نکات مفید و سودمند جهت دستیابی به حس مفید و ارزشمند بودن در سازمان

اشتراک گذاری در telegram
اشتراک گذاری در whatsapp
اشتراک گذاری در facebook
اشتراک گذاری در twitter
اشتراک گذاری در linkedin
اشتراک گذاری در reddit
اشتراک گذاری در email
امتیاز دهید

حس مفید و ارزشمند بودن برای رشد و پیشرفت هر فردی در طول دوران کاری ضروری است. این حس رابطه عمیقی با عزت نفس دارد و می تواند از مهم‌ترین ویژگی‌های شخصیتی هر فردی باشد.

 تقویت این حس نه‌‌تنها باعث پیشرفت شغلی، بلکه باعث افزایش کیفیت زندگی و افزایش رضایت نیز می گردد.

حس ارزشمند بودن چیست؟

ارزشمند بودن یک حس درونی است. این حس نتیجۀ مثبت اندیشی نسبت به خود و دستاوردهایتان می باشد. این حس رابطه عمیقی با عزت‌ نفس و اعتماد بنفس دارد. این ویژگی ها نقش بسیار مهمی در رشد و پیشرفت فرد دارد.

نقش و تاثیر حس ارزشمند بودن در محیط کار

ایجاد و تقویت حس ارزشمند بودن در محیط کار و اهمیت قائل شدن برای خود ، نقش مهمی در بهبود عملکرد‌های فرد خواهد داشت. از جمله مهم‌ترین این دستاوردها عبارتند از:

ایجاد و تقویت حس اعتماد به خود، قابلیت‌ها، توانمندی‌ها و قضاوت‌ها در محیط کار و خارج از آن.

بهبود روابط با همکاران در محیط کار و سایر افراد در جامعه.

تقویت تمرکز در محیط کار.

تقویت  قدرت تصمیم گیری که یکی از مهم‌ترین مهارت‌های رهبری در محیط کار می باشد.

افزایش قدرت تأثیرگذاری و در مصاحبه های شغلی و همچنین مدیریت فضای مصاحبه.

انجام بهتر پروژه‌ها و بهره مندی از مزایای مالی.

نکات زیر برای ایجاد و تقویت حس ارزشمندی در سازمان مناسب می باشند

۱.  ارزش خود در سازمان را مشخص کنید

نخستین مرحله در ایجاد حس ارزشمندی، تعیین مواردی است که شما با آنها حس ارزشمند بودن پیدا می کنید. این موارد قادرند مهارت‌های شما در سازمان باشند. برای خود استانداردهای کاری تعیین کنید و هنگام تعامل با همکاران، آنها را به رسمیت بشناسید. به زبان ساده، قدر و منزلت توانایی‌های حرفه‌ای خود را بدانید.

۲.  اهداف خود را تعیین و روی آن تمرکز داشته باشید

در مرحله دوم اهداف خود را تعیین نموده و از آن توانایی‌ها برای رسیدن به اهداف خود استفاده کنید. زمانی که ببینید در حال حرکت به‌سمت آنها هستید، قطعا حس ارزشمند بودن هم شکوفا خواهد شد.

ضرورت ترمیم دستمزد کارگران/ بهای کالاها و خدمات از ابتدای سال 2 برابر شده است

۳. موفقیت های خود را ثبت کنید

زمانی را به یادآوری و یادداشت موفقیت‌ها و دستاوردهای خود اختصاص دهید. لازم نیست این موارد حتما خیلی بزرگ باشند. می‌توانید موفقیت های شغلی روزمره خود را یادداشت کنید. هر بار که به آنها رجوع کنید، حس ارزشمند بودن در شما تقویت خواهد شد.

۴. نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کنید

نقاط قوت خود را در سازمان  شناسایی کرده و از آنها برای پیشرفت بهره ببرید. نقاط ضعف را نیز شناسایی کرده و به‌جای سرزنش خود، بکوشید تا آنها را برطرف یا به نقطه قوت تبدیل کنید. حتی اگر موفق به رفع آنها هم نشدید، همین که بدانید که هستید و چه ویژگی‌هایی دارید، باعث پذیرش بیشتر خودتان به‌عنوان یک انسان می‌شود. «پذیرش خود» گام بلندی در رسیدن به حس ارزشمندی است.

۵.  از سایر همکاران در مورد خود بازخورد بگیرید

از مدیر و سایر همکاران خود بخواهید که ویژگی‌های مثبت شما را بیان کنند. دریافت بازخورد مثبت در ارتقای حس ارزشمندی مؤثر است. پذیرای نقدهای سازنده هم باشید و از آنها برای بهبود عملکرد خود در سازمان استفاده کنید.

۶.  با دیگران روابط مثبت، مؤثر و سازنده  برقرار کنید

گرچه حس ارزشمند بودن تا مقدار زیادی به عوامل درونی وابسته است، لیکن ایجاد و گسترش روابط مؤثر نه‌تنها باعث شناخته‌شدن بیشتر شما در سازمان و حوزه فعالیت می‌شود، بلکه اعتماد بنفس را هم افزایش می‌دهد. درنتیجه، شما به‌عنوان یک فرد مهم و موردتوجه، ارزشمند بودن بیشتری در سازمان خواهید داشت.

۷. به کار خود معنا و مفهوم  بدهید

وظایف روزانه شما ممکن است با روحیات و علایق‌تان در یک راستا باشند. در اینصورت وظایف شما به سکوی ارتقای حس ارزشمند بودن بدل خواهد شد. اما در بسیاری از موارد، اولویت های معیشتی، روحیه‌ها و علایق را به حاشیه می‌راند. در چنین شرایطی تلاش کنید لابه‌لای وظایف روزانه، معنایی خلق کنید؛ مثلا به این فکر کنید که کار شما چه تأثیر مثبتی روی دیگران می‌گذارد و چه نقشی در بهبود محیط اطراف شما ایفا می‌کند.

اولین بلور فلورونیوم اختلاف ساختار را حل می کند | پژوهش

۸. روی خودتان تمرکز کنید

برای تمرکز روی حس ارزشمند بودن در سازمان، به واکنش‌های همکاران درباره خود توجه کنید. ببینید آنها چه زمانی و چگونه به توانمندی‌های شما واکنش نشان می‌دهند و شما چه حسی درباره آنها دارید. با این کار می‌توان به روش‌هایی برای تعامل با دیگران رسید.

۹.  بر روی راه‌حل‌ها تمرکز کنید

مشکلات و سختی‌ها را فرصتی برای رشد بدانید. هر مشکلی در سازمان، راه‌حل‌هایی دارد. مشخص و رفع این مشکلات باعث تقویت اعتماد بنفس و حس ارزشمند خواهد شد. حتی می‌توانید برای خود عبارات انگیزشی بسازید، مانند «من قوی هستم» یا «توانایی من از سختی‌ها بیشتر است». این شعارها را در طول روز برای خود تکرار کرده تا به ‌سمت افکار مثبت حرکت کنید.

شما چه نکات و راهکارهای دیگری برای تقویت حس ارزشمندی می‌شناسید؟ آنها را با ما به اشتراک بگذارید

منبع: میزکار

 


دکاموند شیمی | مرجع و وارد کننده روغن های گیاهی ، مواد شیمیایی ، اسانس

 

منبع : wikiplast.ir
2021-09-09 12:41:00

امتیاز دهید

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

راه های ارتباطی با کارشناسان فروش

کارشناسان فروش:

خانم سپهری

مدیر فروش

خانم شایگان

کارشناس فروش

خانم سعادت

کارشناس فروش

شماره موبایل:

شماره تلفن:

پیغام در واتساپ:

5020 142 0919

3147 9501 031

2813 836 0910

3144 9501 031

5410 061 0912

3145 9501 031

راه های ارتباطی با کارشناسان فروش

خانم سپهری

مدیر فروش

شماره موبایل:

شماره تلفن:

پیام در واتساپ:

5020 142 0919

3147 9501 031

خانم شایگان

کارشناس فروش

شماره موبایل:

شماره تلفن:

پیام در واتساپ:

5020 142 0919

3147 9501 031

خانم سعادت

کارشناس فروش

شماره موبایل:

شماره تلفن:

پیام در واتساپ:

5020 142 0919

3147 9501 031

بیا ببین چه خبره اینجا

عضویت در خبرنامه هفتگی ما

مزایا عضویت :

  • جدید ترین مقالات و محصولات را در ایمیل خود به صورت هفتگی داشته باشید.
  • اخبار جشنواره و نمایشگاه های مربوطه را سریعتر از بقیه دریافت کنید.
  • مهم از همه فقط اینجا تخفیف محصولات را اعلام میکنیم
  • آخری هم با اجازه شما ماهی یک بار هم تبلیغ بفرستیم ( قول میدیم مزاحم نشیم و دست پر هم بیایم )
خبرنامه دکاموند شیمی

دانلود فقط با یک کلیک

با کلیک بر روی دانلود و اشتراک ، شما در خبرنامه مشتریان دکاموند شیمی مشترک خواهید شد.